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En 2007, quand Jean-François Plante a pris position contre la loi sur l'équité salariale et les programmes de discriminations positives, les bien-pensants de la province se sont levés d'un bond pour crucifier le candidat adéquiste. Et si Jeff Plante avait raison ? Pour l'économiste Gary Becker (prix Nobel d'économie en 1992), les lois anti-discriminations en milieu de travail sont inutiles, le meilleur moyen pour éliminer les disparités étant de laisser le libre-marché faire son oeuvre. Russ Roberts et Bryan Caplan (George Mason University) expliquent la théorie de Becker: Clip audio : Le lecteur Adobe Flash (version 9 ou plus) est nécessaire pour la lecture de ce clip audio. Téléchargez la dernière version ici. Vous devez aussi avoir JavaScript activé dans votre navigateur.
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Et si Jeff Plante avait raison ? 
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Nous sommes rapides pour condamner des gens au Québec, sans les écouter, sans leur donner la chance d’avoir la même tribune utilisée pour les détruire pour qu’ils puissent s’expliquer et répliquer.
Il ne suffit que d’un extrait sonore de 10-15 secondes ou d’une histoire secondaire relevant de sa vie privée pour tuer la carrière politique d’une personne.
Faites jouer en boucle ce bout-là à chaque 30 minutes à LCN ou à RDI, faites-en la une de vos nouvelles pendant quelques jours, puis tout le monde va croire que la personne visée n’a pas de tête, qu’elle est grossièrement et vulgairement raciste, sexiste, un extrémiste violent, un fasciste, etc.
Possible que je me trompe, mais si je me souviens un peu de mon cours de RH, je crois que vous mélanger ici 2 concepts.
Ce dont vous parlez, ou du moins ce dont parle Roberts et Caplan, c’est en fait de l’ « égalité salariale »; qui dit que pour le même travail, un individu devrait recevoir le même salaire qu’un autre peu importe leurs races, sexes, âges, origines ethniques, langues, etc. (et insiduement malheureusement quelques fois, compétences). Celle-ci à été atteinte depuis longtemps (milieu des années 90 au Québec si je me souviens bien) et j’avoue que ça ferait pas mal dinosaure de remettre en question ce concept (sauf pour la compétence, s’entend).
En fait, les lois sur l’égalité salariale me paraisse comme une interdiction de rouler à 200 dans une ruelle. À la limite c’est juste une question de bon sens, pas besoin de faire une loi là-dessus et si y’a un moron qui le fait y va probablement se casser la gueule, bon débarras….
Non, le concept d’équité salariale est une toute autre chose, qui n’a honnêtement pas grand chose à voir avec les lois anti-discriminations. C’est un concept beaucoup, beaucoup, beaucoup plus pervers! C’est un concept qui dit que les métiers traditionnellement réservés aux femmes devraient recevoir les même traitements que les métiers traditionnellement réservés aux hommes. Bref, alors que l’égalité salariale dit qu’une couturière devrait avoir le même salaire de base qu’un couturier (ça fait pas mal de sens tant qu’à moi), l’équité salariale dit qu’une couturière/cuisinière/travailleuse de la petite enfance/infirmière devrait avoir le même salaire qu’un policier/pompier/plombier/docteur. Et ça, c’est de la caaaaalise de bullshit.
Évidemment, que les deux concepts soient aussi facilement mélangeables n’est bien sûr que pur hasard et personne dans le mouvement féministe ou syndicaliste n’a jamais pensé que ça risquerait de faire en sorte que les gens mêlerait les deux et que ceux qui contesterait l’équité salariale se ferait ainsi reprocher d’être des dinausores sexistes qui conteste l’égalité salariale… Non, je suis persuadé que toute cette terminologie est de bonne foi bien sûr!
[/cynisme]
Oui, le temps a donné raison à Plante.
http://lequebecdedemain.blogspot.com/2009/02/propagande-femi-fasciste-equite.html
http://lequebecdedemain.blogspot.com/2009/03/propagande-femi-fasciste-la-violence.html
http://lequebecdedemain.blogspot.com/2009/03/propagande-femi-fasciste-la-violence_08.html
La guerre semble pognée entre le Clan Caire (Têtu, Pierre Morin, Denis Julien) et le Clan Plante.
http://philbelanger.blogspot.com/2009/06/menaces-condescendance-et-charriage.html
Si entre droitistes on est même pas capable de se respecter, on est foutu d’avance et le Clan Taillon va gagner haut la main…
L’équité salariale, c’est très simple à comprendre.
On compare différents emplois selon des critères arbitraires pour pouvoir les classer scientifiquement en terme de valeur. Tel emploi vaut plus, tel autre vaut moins.
Une fois que ce classement scientifique est fait, si on trouve qu’un emploi à majorité féminine est sous-payé, la loi oblige un redressement salarial. Et si un emploi à prédominance masculine est sous-payé, l’état ne s’en mêle pas: faites ce que vous voulez.
C’est ça, l’équité.
Autre avantage: ça nous débarasse de la loi de l’offre et de la demande comme principe de fixation des salaires.
Ah, j’oubliais: on exclus les policiers et les pompiers.
Ah, j’oubliais: on ne tient compte que du salaire, les avantages sociaux ne sont pas inclus.
Ah, j’oubliais: on ne tient compte que du salaire maximum, le nombre d’années pour atteindre ce salaire est exclus.
Moi, je suis pour le bien et contre le mal. Je suis donc pour l’équité! Comme la totalité des députés de l’assemblée nationale.
@ Mathieu
Mathieu se mérite 2 morceaux de robots pour sa lucidité.
Au Québec il y a des chose qu’on ne peut pas dire même si elle sont logiques, rationnelles et cohérentes.
Si Russ Roberts et Bryan Caplan était des universitaire Québécois, leur podcast aurait probablement été la source d’un scandale au Québec.
Ici il y a des chose qu’on ne peut pas dire. Comme au temps de l’inquisition Gallilé ne pouvait pas dire que la terre tournait autours du Soleil.
Plante a seulement dit qu’on soit noir, blanc, jaune, rouge, HOMME, FEMME, etc. on doit être traité de la même manière.
Je l’ai entendu par hasard un soir, invité par Paul Houde au 98,5. (Je viens de retrouver l’extrait sur son site.)
Paul Houde, qui le cuisinait bien sur les « scandales » passés, a semblé sonné par Plante quand celui-ci lui a affirmé qu’il n’y a rien de positif avec tout privilège ou toute discrimination même lorsqu’on dit qu’elle serait « positive ».
Plante avait bien raison: comment peut-on affirmer qu’un emploi doit absolument contenir plus de personnes de tel sexe, de telle race, de telle origine, de telle culture qu’un autre?
Comment cela peut-il être juste et équitable pour la personne qui a eu pour seul malheur de naître avec une couleur de peau différente ou avec un sexe différent?
Et que fait-on de la compétence et du mérite dans l’attribution d’une poste? Pourquoi est-il positif d’être choisi que pour des motifs très professionnels comme ta couleur de peau ou ton sexe?
L’équité salariale c’est une crosse aussi pire que la discrimination positive.
Un exemple simple, un de mes potes avait été engagé en informatique, mais il avait été classé secrétaire pour sauver de l’argent.
Quand il y eu le règlement pour l’équité salariale, il a reçu un chèque, alors quelques féministes frustrées disaient « C’est pas correct! l’équité c’est juste pour les femmes! »
Rien à ajouter.
C’est ça le foutu problème… L’égalité homme/femme est acquis depuis longtemps au Québec. Faudrait en revenir…
En réalité, les femmes sont avantagées. Mais ça, il ne faut pas le dire.
J’écoutais Jeff Plante en entrevue avec Sylvain Bouchard ce matin (dans les environ de 9 hrs). Très censé ce Jeff.
Si les médias se donnent la peine d’écouter ce qu’il dit, je pense qu’il est capable de bien faire passer son message.
Dans son discours, j’ai reconnu la philosophie libertarienne. Je vais continuer à suivre ses entrevues, histoire de voir s’il est solide ou non…
…
Est-ce que c’est moi, ou la presque totalité des cas touchés l’équité salariale sont … des employés du secteur public?
Je pense qu’elle est là l’arnaque. Je serais curieux de voir comment les coûts de main d’oeuvre ont augmenté au seins du secteur public à la suite de l’adoption de ces mesures.
Il fallait évidemment lire « sein » et non « seins ».
Du reste, je viens d’apprendre qu’il y a une limite de temps pour poster sur ce blog. Je tape… vite, vraiment vite, et ce site m’a traité de cowboy.